La RSE : un objectif environnemental, mais pas seulement

Plusieurs définitions de la RSE coexistent. A l’échelle européenne et française, la Commission Européenne ainsi que le Ministère de l’Economie et des Finances retiennent la suivante : « l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». 

 

À l’échelle internationale, la norme ISO 26000 associe 7 thématiques centrales à la notion de RSE : 

• La gouvernance de l’organisation
• Les droits de l’Homme
• Les relations et conditions de travail 
• L’environnement 
• La loyauté des pratiques 
• Les questions relatives aux consommateurs 
• Les communautés et le développement local

En d’autres termes, une entreprise qui s’engage sur le plan de la RSE cherche à avoir un impact positif sur la société et l’environnement tout en étant pérenne d’un point de vue économique.

 

 

Les principaux enjeux liés à la RSE

Toutes les entreprises qui adoptent une démarche RSE ne mettent pas le curseur au même endroit. Souvent, l’implication porte à la fois sur les aspects environnementaux et sociaux mais avec des niveaux d’engagement différents. Pour certaines entreprises, les enjeux écologiques sont prédominants, tandis que d’autres mettent l’accent sur la maîtrise de leur impact social. 

 

Les 4 enjeux clés de la RSE :

• Environnemental : Comment réduire l’impact de l’entreprise sur son écosystème ?
• Social et sociétal : Comment favoriser le bien-être des collaborateurs et améliorer son impact sur la société
• Économique : Comment pérenniser son activité sur le long terme ?
• Numérique : Comment assurer la sécurité des données ?

 

5 bénéfices clés de la RSE pour le service RH 

Au-delà d’améliorer l’impact des entreprises sur leur écosystème, quels sont les bénéfices tangibles constatés suite à la mise en place d’une politique RSE ? 

L’étude réalisée par l’Ifop pour Page Group en 2021 met en évidences 5 atouts clés de la RSE cités par les décisionnaires RH : 

1. Contribuer au développement durable de la planète
2. Renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs
3. Développer l’attractivité de l’organisation pour les talents
4. Donner un avantage compétitif par rapport à la concurrence
5. Fidéliser les clients

Pour découvrir le lien direct entre la dématérialisation RH et les engagements sociaux & environnementaux, téléchargez notre infographie.

Vous désirez plus d’informations sur le digital RH & la RSE : découvrez notre livre blanc.

 

 

Bon à savoir : 

Primobox est labellisée Numérique Responsable depuis 2018 !

 

Retrouvez toutes nos sources pour la réalisation de cette infographie :

Quelles opportunités RH suite à la crise sanitaire – 2021 – Ifop et PageGroup
Rapport « Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité » – 2016 – France Stratégie
Sondage OpinionWay « Les Français, l’engagement des marques et la fidélité » – 2021 – Salesforce et Les Echos
Vers une interconnexion entre la finance et la RSE – 2020 – EY France
Ademe
La Poste
Serda-Archimag et Coopérative Carbone
Evaluation de l’impact environnemental du numérique en France et analyse prospective – Ademe et Arcep – Janvier 2022
14ème Baromètre Achats Responsables – Février 2023 – Observatoire des Achats Responsables