Depuis le 5 septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer, au moyen d’un index, l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de leur organisation.

Chez Primobox, nous nous sommes prêtés à l’exercice pour la première fois en 2021, année au cours de laquelle nous avons passé le cap des 50 collaborateurs.

En 2022, les actions mises en place pour lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes nous ont permis d’obtenir la note de 87/100.

Cet index est calculé selon 4 indicateurs. Voici le score que nous avons obtenu pour chacun d’entre eux :

• L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 29/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non applicable car aucun retour de congé maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Soit un total de 74/85 et donc un index global de 87/100.

Le suivi et l’amélioration de cet index dans les mois et les années à venir s’inscrivent dans la logique de nos lignes directrices RH :

• Permettre l’épanouissement de chaque collaborateur au sein de Primobox
• Favoriser l’acquisition de nouvelles compétences pour renforcer l’employabilité de chacun